Manual de Riesgos Psicosociales en el trabajo: Teoría y Práctica

Por: Fernando Mansilla Izquierdo

 

    1. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

    2. La evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo y la planificación de la actividad preventiva

      2.1. Introducción

      2.2. Evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo

        2.2.1. Cuestionarios de evaluación de factores psicosociales

        2.2.2. Calificación del riesgo psicosocial

      2.3. Planificación de la actividad preventiva

        2.3.1. Intervención sobre la organización

        2.3.2. Intervención sobre el trabajador

        2.3.3. Intervención social

        2.3.4. Temporalización de las medidas preventivas

    3. Estrés laboral

      3.1. Introducción

      3.2. Epidemiología

      3.3.Concepto y  modelos teóricos

        3.3.1. Modelo de interacción entre demandas y control

        3.3.2. Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social

        3.3.3. Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyos y restricciones

        3.3.4. Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador

        3.3.5. Modelo orientado a la dirección

        3.3.6. Modelo de desbalance entre esfuerzo y recompensa

      3.4. Tipología y características individuales

      3.5. Consecuencias del estrés laboral

        3.5.1. Consecuencias del trabajador

        3.5.2. Consecuencias para la organización

      3.6. Prevención e intervención

        3.6.1 Intervención sobre la organización

        3.6.2 Intervención sobre el trabajador

      3.7. Evaluación del estrés laboral

      3.8. Aspectos legales del estrés laboral

    4. El síndrome de burnout o síndrome de quemarse por el trabajo

      4.1. Introducción

      4.2. Epidemiología

      4.3. Concepto

      4.4. Etapas del síndrome de burnout

      4.5. Proceso evolutivo del síndrome de burnout

      4.6. Tipología

      4.7. Modelos etiológicos del síndrome de burnout

        4.7.1. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría sociocognitiva del Yo

        4.7.2. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría del intercambio social

        4.7.3. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría organizacional

        4.7.4. Modelo etiológico elaborado desde la teoría estructural

      4.8. Consecuencias del síndrome de burnout

        4.8.1. Consecuencias para el trabajador

        4.8.2. Consecuencias para la organización

      4.9. Prevención e intervención

        4.9.1. Intervención sobre la organización

        4.9.2. Intervención sobre el trabajador

      4.10. Evaluación del síndrome de burnout

      4.11. Aspectos legales del síndrome de burnout

    5. Acoso laboral o mobbing

      5.1. Introducción

      5.2. Epidemiología

      5.3. Concepto

      5.4. Tipología

        5.4.1. Acoso laboral ascendente

        5.4.2. Acoso laboral descendente

        5.4.3. Acoso laboral horizontal

      5.5. Características

        5.5.1. Características de la víctima

        5.5.2. Características del acosador

        5.5.3. Características de los cómplices

        5.5.4. Características de la organización

      5.6. Fases del mobbing

        5.6.1 Fase de conflicto

        5.6.2 Fase de estigmatización

        5.6.3 Fase de intervención de la organización

        5.6.4 Fase de expulsión

      5.7. Consecuencias del acoso laboral

        5.7.1 Consecuencias físicas

        5.7.2 Consecuencias psíquicas

        5.7.3 Consecuencias sociales

        5.7.4 Consecuencias laborales

      5.8. Prevención e intervención

      5.9. Simulación de acoso laboral o falso mobbing

      5.10. Evaluación del acoso laboral

      5.11. Aspectos legales del acoso laboral

    6. Otros riesgos psicosociales en el trabajo

      6.1. Adicción al trabajo

        6.1.1. Introducción

        6.1.2. Epidemiología

        6.1.3. Concepto

        6.1.4. Factores de riesgo

        6.1.5. Tipología

        6.1.6. Consecuencias de la adicción al trabajo

        6.1.7. Prevención e intervención

        6.1.8. Evaluación de la adicción al trabajo

      6.2. Acoso sexual en el trabajo

        6.2.1. Introducción

        6.2.2. Epidemiología

        6.2.3. Concepto

        6.2.4. Tipología

        6.2.5. Consecuencias del acoso sexual

        6.2.6. Prevención e intervención

        6.2.7. Evaluación del acoso sexual en el trabajo

      6.3. Violencia en el trabajo

        6.3.1. Introducción

        6.3.2. Epidemiología

        6.3.3. Concepto

        6.3.4. Tipología

        6.3.5. Causas

        6.3.6. Consecuencias de la violencia en el trabajo

        6.3.7. Prevención e intervención

        6.3.8. Evaluación de la violencia en el trabajo

      6.4. Drogodependencia en el trabajo

        6.4.1. Introducción

        6.4.2. Epidemiología

        6.4.3. Concepto

        6.4.4. Factores de riesgo

        6.4.5. Conductas que indican el consumo de drogas en el trabajo

        6.4.6. Consecuencias del consumo de drogas en el trabajo

        6.4.7. Prevención e intervención

        6.4.8 Evaluación de la drogodependencia en el trabajo

    7. La autopsia psicológica como método de investigación en accidentes laborales de origen psicosocial

      7.1. Introducción

      7.2. Concepto

      7.3. Metodología

       

    Bibliografía

    Glosario

    Anexos