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Factores de riesgo psicosocial en el trabajo | Introducci贸n
Por: Lic. Fernando Mansilla Izquierdo

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo - Introducci贸n

1.1 Introducci贸n

El medio laboral ha evolucionado en los 煤ltimos lustros, y ha dejado atr谩s la organizaci贸n tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en l铆nea, la toma de decisi贸n centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas, din谩micas y con altos est谩ndares de calidad que puedan adaptarse f谩cilmente a un entorno cambiante y exigente.

Actualmente, por la relevancia de la informaci贸n en los procesos de producci贸n, se precisa un esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requer铆an fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido increment谩ndose, porque con un n煤mero menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Y la innovaci贸n tecnol贸gica constituye un factor determinante en la evoluci贸n socio-econ贸mica de nuestra sociedad, y de la competitividad empresarial.

As铆, hoy d铆a las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atenci贸n y concentraci贸n, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; adem谩s la creciente participaci贸n de las mujeres en la empresa, el aumento de padres y madres trabajadoras y de familias monoparentales, hacen que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y econ贸micas sean una realidad en el mundo laboral de hoy (S谩nchez-Anguita, 2006). Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar f铆sico y psicol贸gico del trabajador.

En los 煤ltimos a帽os, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo han ido adquiriendo cada vez m谩s relevancia por las evidencias encontradas en la relaci贸n entre los riesgos psicosociales en el trabajo y el incremento de procesos m贸rbidos en los trabajadores (Villalobos, 2004); por tanto, los riesgos psicosociales en el trabajo, deben eliminarse o evitarse en lo posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, que en su art铆culo 5 dice: 'La pol铆tica en materia de prevenci贸n tendr谩 por objeto la promoci贸n de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protecci贸n de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo'. Adem谩s, dicha Ley, en su art铆culo 4, 1潞, considera que 'Se entender谩 por prevenci贸n el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo'. As铆 mismo, la Ley, en su art铆culo 4, 2潞, entiende como riesgo laboral 'la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da帽o derivado del trabajo'.

La Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicaci贸n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, obliga al empresario a 'garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo con arreglo a los siguientes principios generales de prevenci贸n: evitar riesgos, evaluar los riesgos en su origen, adaptar el trabajo al trabajador, en particular en lo que respecta a la concepci贸n de los puestos de trabajo, as铆 como en la elecci贸n de los equipos de trabajo y los m茅todos de trabajo y de producci贸n, con miras, en particular, a atenuar el trabajo mon贸tono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud'.

En la misma l铆nea, la Ley 31/1995, en el art铆culo 15.1 establece los principios generales en los que debe inspirarse el cumplimiento del deber de protecci贸n:

  1. Evitar los riesgos.
  2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
  3. Combatir los riesgos en su origen.
  4. Adaptar el trabajo a la persona.
  5. Tener en cuenta la evoluci贸n t茅cnica.
  6. Sustituir lo peligroso por lo que entra帽e poco o ning煤n riesgo.
  7. Planificar la prevenci贸n.
  8. Adoptar medidas que antepongan la protecci贸n colectiva a la individual.
  9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Por ello, la prevenci贸n de riesgos laborales consiste en evitar situaciones que puedan ocasionar cualquier problema de salud o disconfort de los trabajadores.

Los riesgos psicosociales est谩n incluidos en el deber general de protecci贸n y en los principios de la actividad preventiva, pero no es posible establecer relaciones etiol贸gicas tan claras y directas cuando los riesgos son psicosociales como en los riesgos de seguridad e higiene en el trabajo, ya que en la generaci贸n de problemas de car谩cter psicosocial, concurren variables de gran influencia como son las caracter铆sticas del trabajador y, adem谩s, los efectos de los factores de riesgo psicosocial pueden manifestarse diferidos en el tiempo (Guti茅rrez, 2001).

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