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La evaluaci贸n de riesgos psicosociales en el trabajo y la planificaci贸n de la actividad preventiva
Por: Lic. Fernando Mansilla Izquierdo

La evaluaci贸n de riesgos psicosociales en el trabajo y la planificaci贸n de la actividad preventiva

2.1 Introducci贸n

En la sociedad actual las organizaciones est谩n influenciadas por las cambiantes condiciones del entorno, como la globalizaci贸n de la econom铆a, la innovaci贸n tecnol贸gica, la competitividad, etc., es decir, una 茅poca llena de incertidumbres y problemas sociales que hacen m谩s sensible y vulnerable al trabajador. Por eso, la tr铆ada que forman la salud laboral, la prevenci贸n y el trabajo es el eje sobre el que es necesario que gire la gesti贸n de la empresa, y obligatoriamente la prevenci贸n de riesgos laborales forma parte de la mejora continua en el trabajo.

La prevenci贸n de riesgos laborales tiene que tener una visi贸n global que contemple no s贸lo los factores de riesgos de seguridad, higi茅nicos, ergon贸micos y psicosociales, sino tambi茅n la interrelaci贸n entre los distintos riesgos. Esa interrelaci贸n e interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir, implantado en todos los 谩mbitos y toma de decisiones de la empresa.

La legislaci贸n europea y espa帽ola reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevenci贸n de los riesgos laborales y plantean la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.

La prevenci贸n de riesgos laborales debe llegar a todos los trabajadores como una actuaci贸n 煤nica, indiferenciada y coordinada; es multidisciplinaria en su aplicaci贸n e interdisciplinaria en su concepci贸n, porque es terreno de todos y propiedad de nadie, no es del concurso de una sola disciplina cient铆fica, todos los especialistas y directivos聽 de la organizaci贸n deben ejecutar acciones de prevenci贸n.

Adem谩s como resulta imposible la instauraci贸n de medidas de prevenci贸n buscando una soluci贸n para cada factor de riesgo psicosocial, y dadas las m煤ltiples causas y efectos de las perturbaciones y los problemas de salud provocados por los factores psicosociales, es necesario un enfoque multidisciplinar de ellos en el trabajo, y debe adoptarse un enfoque sistem谩tico con un conjunto de estrategias.
Por todo lo anterior, la prevenci贸n de riesgos psicosociales en el trabajo tendr谩 que ser:

  • Integral y global, es decir, no deber谩 limitarse 煤nicamente al puesto de trabajo, sino que contemplar谩 todos los factores que puedan afectar al trabajador.
  • Multidisciplinar, es decir, deber谩 contemplarse desde las diferentes disciplinas preventivas.
  • Integrada y participativa, es decir, que tienen que intervenir e implicarse todos los trabajadores y niveles jer谩rquicos, incluyendo la direcci贸n de la empresa.
  • Sistem谩tica y estructurada, es decir, que no conlleve una acci贸n puntual sino una serie de acciones prolongadas en el tiempo.

Para que en prevenci贸n de riesgos psicosociales la formaci贸n e informaci贸n funcione de una manera 谩gil y efectiva se debe contar con los canales de comunicaci贸n adecuados. Estos pueden ir desde la convocatoria de reuniones informativas, hasta la transmisi贸n oral directa, notas informativas, carteles, etc. Adem谩s las actividades formativas deber谩n ser suficientes y adecuadas, teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la funci贸n del trabajador, ser谩 facilitada, sobre todo, cuando se produzca la incorporaci贸n al puesto de trabajo, el cambio de puesto o funci贸n o se introduzca una nueva tecnolog铆a, y ser谩 establecida peri贸dicamente. Si se considera necesario, se desarrollar谩 durante la jornada laboral, ser谩 gratuita y se realizar谩 con una metodolog铆a activa y participativa (INSHT, 2001a).

Hay que plantear las actuaciones preventivas a llevar a cabo en el 谩rea de los factores de riesgo psicosociales con la misma secuencia que cualquier otra evaluaci贸n de riesgos.

Se ha definido la evaluaci贸n de riesgos laborales como el proceso dirigido a valorar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informaci贸n necesaria para que el empresario est茅 en condiciones de obrar de forma apropiada sobre las medidas preventivas que deben adoptarse (Cirujano, 2000). Por eso, la evaluaci贸n de riesgos psicosociales recoge la identificaci贸n del riesgo psicosocial, la descripci贸n del riesgo psicosocial (Anexo 9) y la valoraci贸n y clasificaci贸n del riesgo, y en la planificaci贸n de la actividad preventivas se realizan las propuestas de las medidas preventivas o correctoras (Anexo 9) para eliminar, evitar o reducir los riesgos psicosociales, se se帽ala la temporalizaci贸n, es decir, el plazo para llevar a cabo las medidas preventivas o correctoras y al responsable de la ejecuci贸n de dichas medidas (v茅ase Cuadro 2.1).

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