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Evaluaci贸n del acoso laboral
Por: Lic. Fernando Mansilla Izquierdo

Evaluaci贸n del acoso laboral

5.10 Evaluaci贸n del acoso laboral

Aunque el abordaje del acoso laboral es multidisciplinar, y en 茅l que participan la Psicolog铆a, la Psiquiatr铆a, la Sociolog铆a y el Derecho, para poder establecer una aproximaci贸n a las conductas que pudieran ser consideradas como acoso laboral, se prestar谩 especial atenci贸n a la entrevista semiestructurada tanto al trabajador v铆ctima como a los compa帽eros, a los subordinados y a los superiores con t茅cnicas exploratorias, de escucha activa, que permita la clarificaci贸n, la racionalizaci贸n, la reformulaci贸n y la confrontaci贸n. Tambi茅n se pueden utilizar algunos instrumentos como el Cuestionario LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) Dicot贸mico (Anexo 17) y el LIPT-60 (Anexo 18) modificados por Gonz谩lez de Rivera, y el Cuestionario de Acoso Psicol贸gico de Pi帽uel y Zabala (Anexo 19).
Adem谩s es conveniente realizar:

  • La anamnesis sociolaboral y datos de filiaci贸n (sexo, edad, antig眉edad en la empresa y empresas anteriores).
  • El an谩lisis de las condiciones psicosociales del puesto de trabajo.
  • La descripci贸n cronol贸gica de los hechos relevantes para la situaci贸n actual.
  • Los recursos personales de afrontamiento.
  • La valoraci贸n de las consecuencias para el trabajador: personales, laborales, familiares y sociales.
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