| En
esta obra se presenta una nueva técnica denominada "entrevista
conductual estructurada". Con ella se eliminan muchas deficiencias
de las entrevistas de selección convencionales y, por establecer
criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una
gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que
ofrece garantías importantes de éxito en el desempeño
laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con
este método.
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