Psicología Online PIR Psicología de las organizaciones Competición, intereses conflictivos y conflicto

Psicología Social y de las Organizaciones: Clima y Conflicto en las Organizaciones

Competición, intereses conflictivos y conflicto

Algunos autores han señalado la similitud entre competición y conflicto. Frente a esta posición, Touzard, matiza y clarifica las diferencias existentes entre ambos conceptos mediante el concepto de poder:

  • La competición no llega a ser conflicto más que en el caso de que la meta implique la necesidad de controlar el comportamiento del adversario, es decir, neutralizarlo o eliminarlo.
  • La competición se entiende sujeta a normas extrínsecas o pactadas por los oponentes y el conflicto no.

Hay que diferenciar entre conflicto y conflicto de intereses: el conflicto intereses se refiere a la existencia de necesidades o preferencias de acción incompatibles entre las partes. Para que provoque conflicto tiene que darse junto un cierto grado de interdependencia de las actividades y la necesidad de compartir recursos.

En resumen:

Conflicto de intereses, hace referencia a la incompatibilidad de preferencias o de necesidades.

Competición, describe aquellas situaciones en las que las actividades son incompatibles con relación a un determinado objetivo.

Conflicto, caracteriza a aquellas situaciones con interacciones incompatibles.

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