Terapias y técnicas de intervención de Psicología: Modelos conductuales

Contratos conductuales

  • Recoger por escrito las contingencias (reforzamiento o castigo) que van a tener las conductas realizadas.
  • Tiene un valor motivacional ya que está escrito y firmado (también puede ser verbal)
  • Tiene que estar objetivamente escrito para evitar confusiones
  • Tiene que explicitar con que se va a reforzar o castigar una conducta
  • Se usa fundamentalmente en terapia de pareja,y terapia de padres-hijos.
  • Es un escrito formal
  • El terapeuta debe controlar las contingencias
  • También se pueden añadir clausulas
  • Es de gran eficacia
EFECTOS DEL CONTRATO
  • 1) Las demandas de cada parte se expresan mediante conductas especificas descritas en el,lo que supone un cambio en la percepción del problema y hace más fácil su estructuramiento
  • 2) Pone demanifiesto la relación o contingencia entre la recompensa o castigo y las conductas deseadas
  • 3) Permite controlar el medio de manera eficaz, para lograr los objetivos deseados,lo que refuerza la capacidad de afrontamiento.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
  • Las responsabilidades de todas y cada una de las partes
  • Las recompensas por cumplirlas
  • Los sistemas de control del cumplimiento
  • Posibilidad de bonificaciones (por rapidez,ampliación de conceptos.)
  • Soluciones por incumplimiento
REGLAS DE LOS CONTRATOS
  • Escrito y firmado por los participantes
  • La recompensa suele ser inmediata
  • Deben proponer pequeñas aproximaciones y no grandes cambios, facilitando la consecución frecuente de metas y recompensas (pequeñas recompensas, no grandes)
  • Deben exigir y recompensar las iniciativas de los sujetos y no solo el cumplimiento de lo que otros propongan
  • Las recompensas deben darse tras el cumplimiento y ser contingente con la conducta. No adelantar premios.
  • Todas las partes negociaran el contrato hasta que lo encuentren justo en todos sus elementos
  • Las conductas reflejadas en los contratos deben ser observables y medibles
  • Los firmantes deben ser honrados y tener la intención de cumplirlo
  • Los distintos compromisos deben redactarse en forma positiva (alcanzar recompensa) y no para evitar castigos.

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