Psicología Online PIR Psicología de las organizaciones Dimensiones contextuales que influyen sobre la estructura organizacional

Psicología Social y de las Organizaciones: Las estructuras organizacionales

3. DIMENSIONES CONTEXTUALES QUE INFLUYEN SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Desde los 60 los investigadores se ocupan del estudio del contexto en el que funciona la organización, es decir, del contexto interno en el que se desarrolla su estructura. Muchos autores asumen que esa estructura es producto del contexto en el que funciona y sus cambios pueden explicarse a partir de las variables contextuales.

Pugh y cols. estudiaron los efectos de 7 dimensiones del contexto organizacional sobre distintas variables estructurales. Dimensiones:

  • origen e historia de la organización
  • tipo de propiedad y control
  • tamaño
  • naturaleza y rango de bienes y servicios,
  • tecnología
  • ubicación,
  • dependencia de otras organizaciones
Variables estructurales:
  • nivel de estructuración de las actividades de la organización, es decir, el grado en el que el comportamiento de sus miembros estaba delimitado y definido;
  • grado de concentración de la autoridad,
  • grado de control de la organización realizado por las personas de la línea jerárquica en contraposición al control ejercido por procedimientos impersonales.

El estudio realizado a partir de los datos en 46 organizaciones mostraron que 2 variables contextuales (tamaño y tecnología) predecían el grado de estructuración de las actividades (r = 0'45), la dependencia y la ubicación predecían el grado de concentración de la autoridad (r = 0'75).

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