Psicología Online PIR Psicología Social El prejuicio y su definición

Psicología Social y de las Organizaciones: El prejuicio y conductas colectivas (rumore, catástrofes, etc.)

EL PREJUICIO

INVESTIGACIÓN DE MINARD sobre trabajadores mineros de Virginia, como un ejemplo del estudio del prejuicio.

Características principales de la investigación:

  1. Parte de los mineros eran blancos y el resto afroamericanos.
  2. Todos vivían en la misma población.

Objetivo:

Determinar el grado de favorabilidad de la actitud de los mineros blancos hacia sus compañeros en la mina por una parte, y en la ciudad, por otra.

Resultados:

Hollander:

  • No había una pauta única de integración.
  • El 20% de los mineros blancos manifestaban actitudes negativas tanto en la ciudad como en la mina.
  • Otro 20%, expresaban actitudes favorables, tanto en la ciudad como en la mina.
  • El 60%, no mostraba discriminación en el trabajo pero sí en el contexto urbano.
  • Conclusión Þ El contexto laboral de la mina muestra una integración que llega hasta el 80%, mientras que en el contexto urbano no supera el 20%.

Campbell:

  • La mayoría del 60% no incurre en inconsistencia por cambiar de la mina a la ciudad.

    Razonamiento: La discriminación es predominante en la sociedad estadounidense globalmente considerada, pero, resulta amortiguada por las duras condiciones del trabajo en la mina que, al ser iguales para todos, abren la puerta a formas de cooperación y colaboración.

  • El prejuicio se manifiesta como una actitud negativa y una serie de conductas discriminatorias que la acompañan.
  • El prejuicio siempre se dirige contra el grupo (aunque la víctima sea una persona aislada, la razón es su pertenencia a un grupo determinado).
  • El prejuicio se da siempre en un contexto concreto.
DEFINICIÓN DEL PREJUICIO

Oskamp: "Actitud desfavorable, intolerante, injusta o irracional hacia otro grupo de personas" (definición de carácter afectivo).

Devine: Señala que, además de sentimientos, el prejuicio incluye "cogniciones" y conductas". Se trata de una definición tripartita.

Componente cognitivo: El estereotipo (creencias relativas al grupo objeto de prejuicio).

Componente conductual: La discriminación (conductas negativas dirigidas contra las personas del grupo de que se trate.

Problemas de estas definiciones:

Identificar el componente afectivo con el prejuicio propiamente dicho Þ relega al estereotipo y a la discriminación a un papel secundario.

No es de utilidad cuando los 3 aspectos dejan de funcionar al unísono (Investigación de Minard: la conducta discriminatoria no ocurre en todos los contextos por igual).

Ashmond: Utiliza 4 notas:

  • a) El prejuicio es un fenómeno intergrupal.
  • b) Es una orientación negativa hacia el objeto del prejuicio y puede implicar agresión, evitación u otras conductas negativas.
  • c) Es injusto, sesgado, e incurre en generalizaciones excesivas.
  • d) Es una actitud.

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