Psicología Online PIR Psicología Social La formación del grupo

Psicología Social y de las Organizaciones: Grupos y la relación entre grupos

LA FORMACIÓN DEL GRUPO

WORCHEL: Pese a la diversidad de los grupos, el proceso de formación y desarrollo grupal es bastante homogéneo, modifica la conducta individual, los procesos grupales y las relaciones que se establecen con otros grupos.

WORCHEL: Pese a la diversidad de los grupos, el proceso de formación y desarrollo grupal es bastante homogéneo, modifica la conducta individual, los procesos grupales y las relaciones que se establecen con otros grupos.

Estos estadios:

  • No tienen una duración prefijada.
  • El paso de uno a otro es contingente de la consecución de un nivel óptimo de consolidación del estadio de partida.
  • Los retrocesos a un estadio anterior también resultan posibles.
  1. Periodo de descontento
    • Los individuos que acabaran formando el nuevo grupo, pertenecen a un grupo en el que experimentan indefensión.
    • Todavía no se percibe una oposición fuerte a la estructura de poder del grupo.
    • Los que detentan el poder pueden hacer algún esfuerzo por paliar el descontento.
    • Actos de violencia incontrolada y vandalismo.
  2. Suceso precipitante
    • Proporciona la señal para la formación de un nuevo grupo y el abandono del antiguo.
    • Sirve como símbolo de todo lo negativo asociado al grupo anterior.
    • Puede originar represión por la antigua estructura de poder.
  3. Identificacion con el grupo
    • En sentido estricto, marca el inicio del grupo recién formado.
    • Se establecen fuerte barreras frente a otros grupos.
    • Se fomenta la conformidad a las normas grupales y se censura cualquier divergencia.
    • Se esperan muestras de lealtad, y se estimula la competición con exogrupos.
    • La pertenencia al grupo adquiere un gran peso en la identidad del individuo.
  4. Productividad grupal
    • Los protagonistas aquí son los objetivos grupales.
    • Surgen diferencias entre los individuos endogrupales el reparto dentro del grupo sigue reglas de igualdad: a todos igual independientemente de su contribución.
    • Se admiten relaciones de cooperación con otros grupos si esto es beneficioso.
  5. Individualización
    • La consecución de objetivos individuales adquiere preeminencia.
    • Deseo de reconocimiento personal sin deseos de romper el grupo.
    • Aparecen subgrupos.
    • Reparto según reglas de equidad: A cada uno según su contribución.
    • Se busca de manera activa la cooperación con otros grupos.
  6. Declive grupal
    • Aparición de dudas con respecto al valor del grupo.
    • Luchas entre subgrupos.
    • No se teme el rechazo del grupo (ya no resulta tan vital para el autoconcepto personal).
    • Desertan primero las personas con más habilidades y más valorados de cara a otros grupos.
    • La debilidad del grupo es percibida por algunos exogrupos que intentaran sacar partido del abandono de los miembros.

> Siguiente: Relaciones entre grupos