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Psicología Social y de las Organizaciones: La carrera profesional

LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DEL DESARROLLO DE LA CARRERA DE SUS MIEMBROS. MODELO DE SCHEIN.

Schein modeliza la organización como un espacio tridimensional cónico con un núcleo o centro interior.

Las coordenadas son las dimensiones a través de las cuales se puede producir el movimiento.

  • Dimensión vertical (mayor o menor rango.)
  • Dimensión radial. (Mayor o menor centralidad.)
  • Dimensión circunferencial. (Cambio en función o área)

El movimiento consiste en rebasar obstáculos, atravesar límites, que son, según la dimensión. Jerárquicos, inclusivos o funcionales o departamentales. Pueden variar en número, grado de permeabilidad y tipo de propiedades de filtración.

La organización se puede caracterizar en función de sus límites, cuanto más estructurada, mas limites, menos permeables y más elaboradas las posibilidades de filtrado.

En el caso del filtrado, los límites jerárquicos usan criterios de antigüedad, méritos, patrocinadores, etc. Los funcionales se basan en aptitudes y los inclusivos externos en la capacidad y preparación, mientras que los internos se basan en personalidad, antigüedad, habilidad política, etc.

El modelo del cono perfecto es un caso ideal que en la práctica había que modificar apuntándolo o achatándolo, deformándolo, o convirtiéndolo en un cilindro si el número de miembros permanece constante en cada nivel.

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