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Psicología Social y de las Organizaciones: Grupos y la relación entre grupos

RELACIONES ENTRE GRUPOS

COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL (Sherif): "Aquel comportamiento que se da siempre que los individuos que pertenecen a un grupo interactúan colectiva o individualmente con otro grupo o con sus miembros en función de identificación de grupo".

Incluye una pluralidad de manifestaciones:

  • Empleo de esquemas mentales: estereotipos.
  • Actitudes prejuiciosas.
  • Favoritismo hacia el propio grupo.
  • Discriminación hacia exogrupos.

Las teorías de las relaciones intergrupales se pueden clasificar según 2 DIMENDIONES:

  1. INDIVIDUAL/GRUPAL.
  2. COGNITIVO/MOTIVACIONAL.
LOS ENFOQUES INDIVIDUALISTAS

Trabajos de Adorno: "PERSONALIDAD AUTORITARIA":

Indagación acerca de las raíces psicológicas de algunas actitudes intergrupales como el antisemitismo y el etnocentrismo.

Dimensión motivacional.

Las actitudes, entre ellas las de carácter intergrupal, reflejarán tendencias profundas de la personalidad (el marco teórico era el de la teoría psicoanalítica freudiana). Así, el individuo autoritario, desplaza la agresión que siente hacia la autoridad hacia los grupos minoritarios.

Existen trabajos que relacionan la baja autoestima con el alto prejuicio.

Dentro de la dimensión cognitiva, Tajfel destaca trabajos que hacen hincapié en el "INDIGENTE COGNITIVO":

  • Son las limitaciones en la capacidad de procesamiento, las responsables de ciertos sesgos a la hora de procesar información concerniente a grupos sociales
  • Toda una investigación se centra en los individuos que resultan distintivos por su infrecuencia o por sus características destacadas. Estos miembros individuales distintivos, tienen un peso desmesurado en la creación y mantenimiento de las imágenes del grupo.

"PARADIGMA RAZA-CREENCIA":

  • Enfoque que se sitúa en el nivel interpersonal, no en el intergrupal
  • Contrapone el efecto de la semejanza de creencia al efecto de pertenencia a una categoría.
  • Muestra la importancia de la semejanza de creencias que, por encima de la pertenencia a una determinada categoría, determina las relaciones entre los miembros de dos categorías raciales distintas.
  • Limitación: tal aumento de atracción no necesariamente se generaliza más allá del individuo en cuestión, a la categoría en su conjunto.
  • Diehl: Trata de mostrar los efectos de la semejanza, distinguiendo los planos interpersonal e intergrupal:
    • La semejanza interpersonal (la ausencia de semejanza y la no pertenencia a una categoría), era responsable de la discriminación.
    • La semejanza intergrupal (con el exogrupo), producía el efecto de aumentar, no de reducir, la discriminación

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