Recursos Humanos
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El hecho de que las empresas proporcionen bienestar a sus empleados no se trata solo de una obligación moral, sino también práctica. Las personas felices aumentan su productividad y, por ende, ayudan a mejorar los beneficios económicos. Para profundizar sobre esta afirmación hablaremos sobre algunas investigaciones...
En las organizaciones laborales, la motivación de los individuos es una parte importante del rendimiento de los sujetos y alcanzar las metas que se propone en la actividad productiva. Un aspecto que contribuye a la motivación y a la productividad es la percepción que tenemos los individuos del trato...
El efecto Hawthorne lleva el nombre de la misma fábrica que la Western Electric Company de Hawthorne, Illinois (Estados Unidos). A principios del siglo pasado, el psicólogo y sociólogo Elton Mayo realizó una serie de estudios sobre la influencia del medio ambiente en la productividad. Durante el estudio,...
¿Cómo elegir al mejor candidato? Seleccionar al postulante idóneo para un puesto de trabajo no es una tarea sencilla. La dificultad de la selección de personal es evaluar a los candidatos en un corto periodo de tiempo y en un escenario muy diferente al que será su posible futuro puesto de trabajo, y es que...
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores? El contrato psicológico en la empresa son estas normas y pactos acerca de lo que empleado y empleador ofrecen y reciben respectivamente. En este artículo de Psicología-Online explicaremos qué es, las características y los tipos del...
La teoría de las expectativas de Vroom supone una gran aportación al mundo laboral y de las organizaciones en tanto que incluye la importancia de considerar las necesidades y expectativas de los trabajadores a la hora de estructurar y organizar la actividad laboral.
En el siguiente artículo de Psicología-Online...
El reconocido psicólogo Frederick Herzberg se granjeó su fama gracias a su labor en el ámbito de la psicología laboral. Concretamente, se dedicó a la gestión administrativa de las empresas, hablando desde una perspectiva psicológica de la misma.
Gracias a su teoría de los dos factores, se pudo comprender...
Un proceso de selección en la empresa puede estar integrado por distintos tipos de pruebas orientadas a elegir a aquel candidato que reúne las competencias propias de ese puesto de empleo. Cada profesional adquiere una mayor autoconfianza en la superación de este tipo de dinámicas a partir de su propia...
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para lograr ese empleo. Este encuentro entre la empresa y el candidato pone en valor la pregunta como herramienta práctica para conocer mejor al profesional. Por medio de las respuestas que el candidato ofrece a través de su comunicación oral y de su lenguaje...
La intimidación psicológica en el lugar de trabajo, también conocida como mobbing laboral es un problema común. Aunque la terminología para referirse a esta situación es nueva, el fenómeno existe en diferentes formas desde el comienzo del mundo laboral. La definición de mobbing laboral sería “ataques...
Un buen ambiente de trabajo es una situación que puede considerarse ideal para cualquier persona ya que puede incluso determinar si continua trabajando en el mismo sitio o no. Es tan importante que exista un buen ambiente laboral en el trabajo que incluso muchas personas pueden preferir quedarse a trabajar...
Una entrevista de trabajo es una prueba muy importante en el entorno profesional puesto que supone una oportunidad de conocimiento entre la empresa y el candidato. En esta entrevista, el candidato responde a diferentes preguntas relacionadas con su trayectoria, su experiencia y su formación. Pero, también,...
Para poder evaluar correctamente algunas de las esferas relacionadas con el estrés y la ansiedad laboral, se han desarrollado una serie de cuestionarios. En este artículo de Psicología-Online, adjuntamos una herramienta para medir los Riesgos psicosociales en el trabajo: cuestionario de estrés laboral.
Los grupos de trabajo en la organización no son un conjunto de personas reunidas al azar y sin ninguna relación entre ellas. Consisten en conjuntos de 2 o más personas que intencionalmente combinan sus esfuerzos de manera permanente o temporal para realizar una actividad de trabajo previamente establecida....
El presente trabajo tiene como objetivo diseñar un sistema de Selección de Recursos Humanos para el puesto de trabajo cajero vendedor de los kioscos y puntos de ventas de una cadena de supermercados La muestra para el trabajo quedó integrada por: Dieciocho cajeros vendedores; Tres directivos seleccionados...
La incorporación a un nuevo puesto de trabajo supone para el trabajador la necesidad de atender a nuevos mensajes cuya significación es ambigua, generando tensión e incertidumbre. Son varias las fuentes de tensión propias del inicio de una nueva experiencia laboral. Destacan entre ellas, el deseo de comportarse...
En los últimos años se ha avanzado e investigado mucho en las técnicas de selección de personal. Para la selección de un candidato se valoran varias aptitudes y actitudes, más allá del mero coeficiente intelectual. Sin embargo, en diferentes procesos de selección también se utilizan unas técnicas basadas...
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