Test de liderazgo con resultados

Test de liderazgo con resultados

¿Quieres saber si tienes lo que hay que tener para ser un buen líder? En este test de liderazgo con respuestas descubrirás si estás listo o lista para tomar las riendas de un equipo.

El liderazgo se define como el conjunto de capacidades que tiene un ser humano para poder gestionar un equipo de individuos, motivarlos y organizarlos de manera que realicen efectivamente una serie de tareas y responsabilidades. Este cuestionario online y gratis que encontrarás aquí, está basado en el test de estilos de liderazgo de Daniel Goleman, pionero en el estudio de la inteligencia emocional y uno de los mayores exponentes en la psicología actual.

Para realizar este completo test de liderazgo y trabajo en equipo, vamos a recomendarte que, además de responder online, anotes tus respuestas en una hoja. De este modo, al finalizar el test, no solamente sabrás el nivel de liderazgo que posees sino que te daremos pautas para que descubras qué estilo de liderazgo según Goleman predomina en ti.

1
Descubro los intereses de mis compañeros e intento orientarlos hacia una meta en común
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
2
Intento ser honesto/a y transparente cuando hablo con mis compañeros
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
3
Me considero una persona minuciosa en mi labor de enseñar a mis compañeros y de formar a otras personas
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
4
Conozco bien a mis colaboradores y tengo un vínculo muy fuerte con ellos
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
5
Intento ofrecer todo mi apoyo cuando un compañero pasa por un momento de dificultad personal
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
6
Escucho, respeto y considero atentamente las opiniones de los demás antes de opinar/decidir
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
7
Gestiono las reuniones de trabajo para conseguir que los demás participen de una manera eficaz
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
8
Superviso de cerca lo que hace mi equipo para asegurarme de que todo se hace a mi manera
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
9
Me cuesta reaccionar ante el fracaso personal y puedo llegar a culpar a los demás por mis fallos
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
10
Delego actividades y tareas pero no la autoridad para modificar las decisiones ya tomadas
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
11
No acepto los fracasos personales ni la sugerencia de que estoy equivocado en mi forma de ver el mundo
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
12
Exigo superar las metas que consigue mi equipo con el fin de seguir mejorando
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
13
Mantengo una comunicación abierta sobre los objetivos del equipo y su relación con las expectativas de mis compañeros
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
14
Suelo utilizar los fracasos de las personas como estímulos de superación
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
15
Construyo mi proyecto sobre el optimismo, la esperanza en el futuro y el compromiso de mi equipo
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
16
Me da miedo tomar el control de una situación, prefiero dejar que las demás personas se encarguen de todo
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
17
Busco activamente las opiniones de los demás como inspiración para ideas frescas y novedosas
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
18
Conseguir resultados positivos y visibles es mi prioridad, la tensión y el estrés es el precio a pagar por el éxito
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
19
Cuando hay una crisis en el equipo, me controlan los nervios y no sé cómo gestionarla
1
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3
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
20
Soy una persona protectora con las personas que me obedecen, respeto a los que abiertamente me contradicen pero no perdono a los que me engañan.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo

Los resultados obtenidos en estos tests son orientativos, puesto que el diagnóstico debe ser realizado siempre por un psicólogo profesional.

Bibliografía
  • Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2016). El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional. DEBOLS! LLO.

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182 comentarios
Su valoración:
Fernando Mariño
conoces su liderazgo
Su valoración:
Sgto. 2do. Nelson Mamani Tiñini
Ser líder es dirigir a tu equipo para un buen éxito.....
DIONICIO TARCO SISLEMA
ser líder no es fácil, tampoco es difícil, pero si se puede guiar, instruir y hacer llegar a la meta que se trazo.
Su valoración:
Edwin Losme Lopez
Bueno mi Tte esperamos que nos transmitas todo sus conosimientos sobre liderasgo asi podemos aprender para ser buen lider.
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los conocimiento que adquirimos serán reflejadas en la familia, comunidad, iglesia y trabajo.
Su valoración:
LIDA PATRICIA ROLDAN ROLDAN
MEDIANTE ESTE TES SE REFLEJA QUE TIPO DE LIDERAZGO ES CADA INDIVIDUO
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los liderazgos que llevamos son cada persona por ejemplo: visionario, tutorial, afiliativo, democrático, timonel y autocrático.
Su valoración:
Domingo
me gusto mucho esta prueba
DIONICIO TARCO SISLEMA
En realidad si me gusta porque me ase animar y retomar mis habilidades y funciones en las actividades diarias.
Su valoración:
cielo usme
gracias, es una orientación valiosa
DIONICIO TARCO SISLEMA
Las orientaciones son muy valiosa porque nos anima y nos recapacita, para actuar en el liderazgo.
Su valoración:
Gloria
Muy importante analizar el tipo de liderazgo
DIONICIO TARCO SISLEMA
Cada líder con su capacidad guía el camino a la meta
Su valoración:
Anonimo1
La verdad, no es muy bueno. Si pienso diferente y creo que cuando estas aferrado a ayudar a alguien lo estás perjudicando y que muchas veces el solo quiere estar tranquilo para consolarse, me cuesta tomar decisiones, ¿verdad? Otro ejemplo seria que cada vez que soy sincero con mis compañeros alguien se termina ofendiendo, entonces si prefiero que no se sienta ofendido por mi forma de pensar y por no decir la verdad debido a que se que me traerá problemas, mi personalidad no me deja ser líder al parecer.
Ser líder no es solamente ser todas las aptitudes que este test cuestiona.
Y la verdad no me hace sentir muy bien que este me plantee que soy inseguro solamente por que pienso diferente a sus ideología de cómo ser un líder :/
DIONICIO TARCO SISLEMA
Cada líder pensamos y actuamos de acuerdo que tipo de líder soy, yo pienso que debemos respetar los criterios de cada personas.
Su valoración:
pedro cortez diaz
el liderazgo debe ser compartido entre el colectivo escolar para que funcione en una institución educativa, y no ser autoritario de lo contrario los trabajos no salen completos y considerar los otros autores que participan en el mismo trabajo como son autoridades municipales, alumnos y padres de familia; así se considera un trabajo no rígido sino participativo para la mejora de los aprendizaje de los alumnos que es el objetivo de la institución.
DIONICIO TARCO SISLEMA
El líder autoritario solo se beneficia para si y no hay la democracia o beneficios para todos los que conforman en su entorno.
Su valoración:
Mayra Tumbaco
Muy interesante el Test.
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los Test nos ayuda a guiar y orientar hacia donde queremos llegar con los objetivos plantados en un organización.
Su valoración:
ILIANA MORAN
Es un tes muy interesante y muy instructivo con preguntas que son acorde y son muy fácil de responder
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los Test han sido para medir los liderazgos de cada tipos y saber en donde o con que liderazgo me estoy guiando a la empresa, organización o comunidad. etc.
Su valoración:
carlos heriberto
un muy buen test me parece que son muy buenas estas actividades.
DIONICIO TARCO SISLEMA
Las actividades han sido excelentes y muy entretenidos para la buena marcha de la organización.
Su valoración:
Aelyn Michelle Céspedes González
Me gustó mucho el test
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los Test son muy buenas, ya por ellas nos orientan y nos asen saber que tipo de líder soy en: hogar, familia, sociedad y del mundo.
Su valoración:
Wendi
Excelente tes
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los Test son excelentes, porque por medio de ellas nos hacen conocer a que soy adicto en la vida.
Su valoración:
Bustos Sanchez Wendi
Excelente tes y buenas preguntas
DIONICIO TARCO SISLEMA
Las pregunta de los Test son las que hacen conocer las: debilidades, fortalezas, y oportunidades, para corregir o seguir adelante.
Su valoración:
felipe
esta bueno el test y buenas preguntas interesante
DIONICIO TARCO SISLEMA
Son los Test muy interesantes, ya que a través de ellas nos hacen saber que tipo de temperamento tengo yo.
Su valoración:
Ruben Yaguno M
Gracias por el Test.
DIONICIO TARCO SISLEMA
Solo una sugerencia que haya mas Test, orientadas en diferentes ámbitos, para cada tipos de liderazgo.
Su valoración:
NOEMI TAIPE ORE
MUY IMPORTANTE EL TEST, PARA CONOCERNOS UNO MISMO.
DIONICIO TARCO SISLEMA
A través de las Test se conoce a cada personas, con que tipo de liderazgo se esta manejando a la organización a la que dirige.
Su valoración:
Catalina Vivar
Muchas gracias.
DIONICIO TARCO SISLEMA
Se agradece mucho estimado profe por las enseñanzas y los Test, porque esto ma ha ayudado mucho en saber como o con que.
Su valoración:
Jennifer Bravo
¡Excelente, muchas gracias por el aporte!
DIONICIO TARCO SISLEMA
Los Test han sido muy valiosos para reflexionar y corregir si en algo me estoy fallando para mejorar en el liderazgo.

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