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Test de liderazgo con resultados

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Equipo editorial
Por Equipo editorial. Actualizado: 15 julio 2024
Test de liderazgo con resultados

¿Quieres saber si tienes lo que hay que tener para ser un buen líder? En este test de liderazgo con respuestas descubrirás si estás listo o lista para tomar las riendas de un equipo.

El liderazgo se define como el conjunto de capacidades que tiene un ser humano para poder gestionar un equipo de individuos, motivarlos y organizarlos de manera que realicen efectivamente una serie de tareas y responsabilidades. Este test de liderazgo gratis y online que encontrarás aquí, está basado en la prueba de estilos de liderazgo de Daniel Goleman, pionero en el estudio de la inteligencia emocional y uno de los mayores exponentes en la psicología actual.

Para realizar este completo test de liderazgo con resultados y trabajo en equipo, vamos a recomendarte que, además de responder online, anotes tus respuestas en una hoja. De este modo, al finalizar el test no solamente sabrás el nivel de liderazgo que posees, sino que te daremos pautas para que descubras qué estilo de liderazgo según Daniel Goleman predomina en ti.

1
Descubro los intereses de mis compañeros e intento orientarlos hacia una meta en común
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
2
Intento ser honesto/a y transparente cuando hablo con mis compañeros
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
3
Me considero una persona minuciosa en mi labor de enseñar a mis compañeros y de formar a otras personas
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
4
Conozco bien a mis colaboradores y tengo un vínculo muy fuerte con ellos
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
5
Intento ofrecer todo mi apoyo cuando un compañero pasa por un momento de dificultad personal
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
6
Escucho, respeto y considero atentamente las opiniones de los demás antes de opinar/decidir
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
7
Gestiono las reuniones de trabajo para conseguir que los demás participen de una manera eficaz
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
8
Superviso de cerca lo que hace mi equipo para asegurarme de que todo se hace a mi manera
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
9
Me cuesta reaccionar ante el fracaso personal y puedo llegar a culpar a los demás por mis fallos
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
10
Delego actividades y tareas pero no la autoridad para modificar las decisiones ya tomadas
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
11
No acepto los fracasos personales ni la sugerencia de que estoy equivocado en mi forma de ver el mundo
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
12
Exigo superar las metas que consigue mi equipo con el fin de seguir mejorando
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
13
Mantengo una comunicación abierta sobre los objetivos del equipo y su relación con las expectativas de mis compañeros
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
14
Suelo utilizar los fracasos de las personas como estímulos de superación
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
15
Construyo mi proyecto sobre el optimismo, la esperanza en el futuro y el compromiso de mi equipo
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Me da miedo tomar el control de una situación, prefiero dejar que las demás personas se encarguen de todo
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
17
Busco activamente las opiniones de los demás como inspiración para ideas frescas y novedosas
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
18
Conseguir resultados positivos y visibles es mi prioridad, la tensión y el estrés es el precio a pagar por el éxito
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
19
Cuando hay una crisis en el equipo, me controlan los nervios y no sé cómo gestionarla
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
20
Soy una persona protectora con las personas que me obedecen, respeto a los que abiertamente me contradicen pero no perdono a los que me engañan.
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo

Los resultados obtenidos en estos tests son orientativos, puesto que el diagnóstico debe ser realizado siempre por un psicólogo profesional.

Bibliografía
  • Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2016). El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional. DEBOLS! LLO.
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374 comentarios
Su valoración:
Angel Lopez
Excelente herramienta de autoevaluación
Su valoración:
Mercedes Miguelina Martínez Leonardo
Muy buen test pues me ha dado una idea de cómo yo estoy como líder
Su valoración:
KRISTEL GLADIOLA SOTO ROBLERO
me siento totalmente identificada con este test, siempre he tenido mucha inseguridad en la tomas de mis decisiones por el miedo a fracasar y fallar a todo el equipo he creído toda mi vida que las equivocaciones no son parte de un líder cuando la verdad es que eso nos convierte en expertos
Su valoración:
Elías
Muy interesante el test
Su valoración:
GUILLERMO DIAZ DE LEON OLVERA
Me parece muy interesante el resultado y se ajusta a lo que siento, liderazgo, pero con inseguridad. Gracias
Su valoración:
Delia Bailòn
Es interesante
Su valoración:
Alicia
Excelente test para llevar a cabo una autoreflexión con base a nuestra liderazgo en la cotidianidad.
Su valoración:
Maria Dolores Bautista Waldo
Gracias!
Su valoración:
GHISLAINE
Excelente
Su valoración:
Kevin Leiva
Excelente
Su valoración:
ISIS REYES
Genial muy acertivo
Su valoración:
João Toscano
Muy util, para entender como estoy al respecto a las expectativas do un liderazo.
Gracias
Su valoración:
diana carolina montaña garcia
gracias por la capacitación excelente aprendizaje.
Su valoración:
Hotborgh
👌🏻
Su valoración:
HEIDY PEREZ
Es importante conocer nuestras capacidades, como tambien nuestras debilidades para poder dirigir un grupo hacia el exito.
Su valoración:
Jorge Mario Hernández Pérez
Es muy bonito la manera de poder conocerte a vace de preguntas y respuestas, el como actúas y como tratas con las demás personas.. el ser líder y sub jefe , es una bendición que debemos de compartirla de una manera sabía y tranquila.
Su valoración:
Carlos Andres Moreno Rubiano
me pareció genial ya que me considero un líder en mi entorno, pero siempre teniendo en cuenta las opiniones de los demás para mejorar en mis falencias, y así llegar a ser un excelente líder.
Su valoración:
Carlos Andrés Moreno Rubiano
Muy interesante, compruebo que me gusta ser líder pero siempre es mejor ir de la mano con tu equipo y que el triunfo sea en equipo.
Su valoración:
Felipe navarro
Excelente ejercicio
Su valoración:
Leonidas Chalen
Excelente, muy novedoso el test
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