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Test de liderazgo con resultados

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Por Equipo editorial. 7 noviembre 2018
Test de liderazgo con resultados

¿Quieres saber si tienes lo que hay que tener para ser un buen líder? En este test de liderazgo con respuestas descubrirás si estás listo o lista para tomar las riendas de un equipo.

El liderazgo se define como el conjunto de capacidades que tiene un ser humano para poder gestionar un equipo de individuos, motivarlos y organizarlos de manera que realicen efectivamente una serie de tareas y responsabilidades. Este cuestionario online y gratis que encontrarás aquí, está basado en el test de estilos de liderazgo de Daniel Goleman, pionero en el estudio de la inteligencia emocional y uno de los mayores exponentes en la psicología actual.

Para realizar este completo test de liderazgo y trabajo en equipo, vamos a recomendarte que, además de responder online, anotes tus respuestas en una hoja. De este modo, al finalizar el test, no solamente sabrás el nivel de liderazgo que posees sino que te daremos pautas para que descubras qué estilo de liderazgo según Goleman predomina en ti.

1
Descubro los intereses de mis compañeros e intento orientarlos hacia una meta en común
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
2
Intento ser honesto/a y transparente cuando hablo con mis compañeros
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
3
Me considero una persona minuciosa en mi labor de enseñar a mis compañeros y de formar a otras personas
1
2
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
4
Conozco bien a mis colaboradores y tengo un vínculo muy fuerte con ellos
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
5
Intento ofrecer todo mi apoyo cuando un compañero pasa por un momento de dificultad personal
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
6
Escucho, respeto y considero atentamente las opiniones de los demás antes de opinar/decidir
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
7
Gestiono las reuniones de trabajo para conseguir que los demás participen de una manera eficaz
1
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
8
Superviso de cerca lo que hace mi equipo para asegurarme de que todo se hace a mi manera
1
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3
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
9
Me cuesta reaccionar ante el fracaso personal y puedo llegar a culpar a los demás por mis fallos
1
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
10
Delego actividades y tareas pero no la autoridad para modificar las decisiones ya tomadas
1
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4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
11
No acepto los fracasos personales ni la sugerencia de que estoy equivocado en mi forma de ver el mundo
1
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
12
Exigo superar las metas que consigue mi equipo con el fin de seguir mejorando
1
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3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
13
Mantengo una comunicación abierta sobre los objetivos del equipo y su relación con las expectativas de mis compañeros
1
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
14
Suelo utilizar los fracasos de las personas como estímulos de superación
1
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5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
15
Construyo mi proyecto sobre el optimismo, la esperanza en el futuro y el compromiso de mi equipo
1
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4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
16
Me da miedo tomar el control de una situación, prefiero dejar que las demás personas se encarguen de todo
1
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
17
Busco activamente las opiniones de los demás como inspiración para ideas frescas y novedosas
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
18
Conseguir resultados positivos y visibles es mi prioridad, la tensión y el estrés es el precio a pagar por el éxito
1
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
19
Cuando hay una crisis en el equipo, me controlan los nervios y no sé cómo gestionarla
1
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
20
Soy una persona protectora con las personas que me obedecen, respeto a los que abiertamente me contradicen pero no perdono a los que me engañan.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo

Los resultados obtenidos en estos tests son orientativos, puesto que el diagnóstico debe ser realizado siempre por un psicólogo profesional.

Bibliografía
  • Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2016). El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional. DEBOLS! LLO.
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316 comentarios
Su valoración:
Edison Mayesa
Sin comentarios
Su valoración:
segundo alfredo minayo
exelente capacitacion ojala no se la ultima muchas gracias
Su valoración:
Franklim Fernando González Rodríguez
Pude descubrir muchas cosas en mi vida.
Su valoración:
Jean
Interesante
Su valoración:
Maritza Miranda
Pertenezco a una organización de mujeres emprendedoras por lo que busco apoyo para ellas.
Su valoración:
MARIELA ALFARO COH
Mi resultado fue un liderazgo visionario, es capaz de crear y realizar proyectos, con visión asertiva, pensado en lo rentable del proyecto predican con acciones.
Su valoración:
Susana
Muy Lider
Su valoración:
xavier rubert
jo crec que responc mes al perfil de lideratge "ven conmigo"
Su valoración:
María de Jesús Castillo Zuñiga
Agradezco su apoyo
Su valoración:
Bibiana Higuera
me gustaría saber resutado
Su valoración:
Betsabe de Jesús Felipe
Me identifiqué con cada pregunta
Su valoración:
Mery Párraga
Soy capaz de dirigir la motivación de un equipo hacia el objetivo deseado
Su valoración:
Jorge Torres Contreras
Excelente hoy me he dado cuenta quien soy en lo que a mi estilo de liderar proyectos se refiere, me fue bien me identifico realmente con el resultado.
Su valoración:
Estela López Sánchez
Muy bien,es interesante saber que puedes hacer test para conocerte mejor

Su valoración:
Clever De La cruz Durand
se sugiere mas preguntas
Su valoración:
PEDRO FERNANDO RUIZ
el test me pareció que es muy bueno y más para saber cómo o cual es el aspecto que tomamos para dirigir a un equipo.
Su valoración:
Griselda Tapia Carrasco
Ya terminé el test
Su valoración:
Emilio Gregorio Custodio Gonzales
Luego de realizar el Test de Liderazgo con resultados , he logrado percibir el nivel de liderazgo que tengo, Se recomienda realizar este tipo de test a fin de determinar el grado o nivel de liderazgo que poseen nuestros jefes y compañeros de trabajo.
Su valoración:
Rolando Supe
Sin comentarios
Su valoración:
MARIA JOSE FLORES ACOSTA
DEMOCRATICO
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