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Test de liderazgo con resultados

Test de liderazgo con resultados
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¿Te has preguntado alguna vez qué tipo de líder eres? Este test de liderazgo gratuito te permite descubrir tu estilo de liderazgo de forma rápida, sencilla y con resultados inmediatos.

El liderazgo se define como el conjunto de capacidades que tiene un ser humano para poder gestionar un equipo de individuos, motivarlos y organizarlos de manera que realicen efectivamente una serie de tareas y responsabilidades. Este test de liderazgo gratis y online que encontrarás aquí está basado en la prueba de estilos de liderazgo de Daniel Goleman, pionero en el estudio de la inteligencia emocional y uno de los mayores exponentes en la psicología actual.

Para realizar este completo test de liderazgo con resultados y trabajo en equipo, vamos a recomendarte que, además de responder online, anotes tus respuestas en una hoja. De este modo, al finalizar el test no solamente sabrás el nivel de liderazgo que posees, sino que te daremos pautas para que descubras qué estilo de liderazgo según Daniel Goleman predomina en ti.

1
Descubro los intereses de mis compañeros e intento orientarlos hacia una meta en común
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
2
Intento ser honesto/a y transparente cuando hablo con mis compañeros
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
3
Me considero una persona minuciosa en mi labor de enseñar a mis compañeros y de formar a otras personas
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
4
Conozco bien a mis colaboradores y tengo un vínculo muy fuerte con ellos
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Intento ofrecer todo mi apoyo cuando un compañero pasa por un momento de dificultad personal
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
6
Escucho, respeto y considero atentamente las opiniones de los demás antes de opinar/decidir
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
7
Gestiono las reuniones de trabajo para conseguir que los demás participen de una manera eficaz
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
8
Superviso de cerca lo que hace mi equipo para asegurarme de que todo se hace a mi manera
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
9
Me cuesta reaccionar ante el fracaso personal y puedo llegar a culpar a los demás por mis fallos
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
10
Delego actividades y tareas pero no la autoridad para modificar las decisiones ya tomadas
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
11
No acepto los fracasos personales ni la sugerencia de que estoy equivocado en mi forma de ver el mundo
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Exigo superar las metas que consigue mi equipo con el fin de seguir mejorando
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
13
Mantengo una comunicación abierta sobre los objetivos del equipo y su relación con las expectativas de mis compañeros
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Suelo utilizar los fracasos de las personas como estímulos de superación
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Construyo mi proyecto sobre el optimismo, la esperanza en el futuro y el compromiso de mi equipo
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Me da miedo tomar el control de una situación, prefiero dejar que las demás personas se encarguen de todo
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Busco activamente las opiniones de los demás como inspiración para ideas frescas y novedosas
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Conseguir resultados positivos y visibles es mi prioridad, la tensión y el estrés es el precio a pagar por el éxito
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
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Cuando hay una crisis en el equipo, me controlan los nervios y no sé cómo gestionarla
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
20
Soy una persona protectora con las personas que me obedecen, respeto a los que abiertamente me contradicen pero no perdono a los que me engañan.
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Totalmente en desacuerdo
Totalmente de acuerdo

Los resultados obtenidos en estos tests son orientativos, puesto que el diagnóstico debe ser realizado siempre por un psicólogo profesional.

Bibliografía
  • Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2016). El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional. DEBOLS! LLO.
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457 comentarios
Su valoración:
Rosa Romero R
Me pareció bien interesante siempre se aprende algo nuevo
Su valoración:
Johanna Gil
me encanto,muy bueno
Su valoración:
Scarla Mieses Monegro
Este test me ayudo a saber como actuar ante cualquier situacion .
Su valoración:
Yesica Espitia Doria
Excelente, me encantó en resultado
Su valoración:
Josefelix Alexander García Martín
me encanto
Su valoración:
Rosely
Excelente, me encantó este test, ya se que tipo de lider soy.
Su valoración:
SELIN RAMIREZ STERLING
excelente actividad
Su valoración:
Juliana betancur
Mucho aprendizaje y compresión frente a uno como líder o persona
Su valoración:
Marcos Marroquin
Muy interesante el test me ayuda mucho a entender mi postura como líder y a ser mejor cada día mejor.
Su valoración:
Ezequiel Loza
Buenas observaciones
Su valoración:
Manuel Fernando
Muy buena clases porque ayudan a la vida profesional
Su valoración:
BETRIZ ADRIANA BARBA GARCIA
me está muy bien planteado con el tes descubrí que tengo 2 formas de liderazgo
Su valoración:
LESLIE MARIANA ARENAS MARTÍNEZ
Excelente test, para conocer nuestras áreas de oportunidad en cuestión de liderazgo.
Su valoración:
IRMA López
me parece util e interesante.
Su valoración:
SERGIO GILBERTO GARZA RAMIREZ
EXCELENTE TEST
Su valoración:
Gabriela
Está súper práctico y útil
Su valoración:
Anais Velazquez Quintanilla
Excelente, ya que no sabemos que tipo de liderazgo tenemos.
Su valoración:
MARGARITA
Excelente test
Su valoración:
Karina González G
Excelente test
Su valoración:
EDELMIRA TIJERINA RAMOS
ME AGRADO DEMASIADO EL TEST YA QUE ES BUENO SABER QUE TIPO DE LIDER SOMOS
Test de liderazgo con resultados