Competencias transversales: qué son, importancia y cuáles son

Las competencias transversales son un conjunto de capacidades, conocimientos y actitudes que van más allá del desarrollo de la tarea laboral en sí. Estas habilidades son fundamentales en contextos personales, académicos y sociales, ya que permiten a las personas adaptarse, comunicarse y ser más excelentes en una amplia gama de situaciones.

Por lo tanto, las competencias transversales son habilidades que se pueden aplicar en diversos entornos y tareas. A menudo, se consideran habilidades de alto nivel que complementan las habilidades técnicas y específicas de una profesión o industria y están desglosadas por áreas como la interpersonal, intrapersonal o el desarrollo de tareas.

Para qué sirven las competencias transversales

Estas habilidades son esenciales en el mundo laboral actual, donde la colaboración interdisciplinaria y la adaptación a cambios constantes están a la orden del día porque permiten a que las personas sean más efectivas y puedan trabajar en equipos diversos, afrontando dificultades y formándose de manera continua a lo largo de sus carreras.

Además de su importancia en el ámbito profesional, las competencias transversales también son de gran importancia en la vida personal, pues ayudan a las personas a construir relaciones positivas, a tomar decisiones, a resolver conflictos y a manejar el estrés y las emociones de manera saludable.

En el siguiente artículo te explicamos Qué son las competencias personales y ejemplos.

Las competencias transversales son de gran importancia en nuestra sociedad en cualquier área de nuestra vida. A continuación, exponemos varias razones que confirman la importancia de las competencias transversales.

• Obtener un mejor empleo: en un mercado laboral altamente competitivo y en constante evolución, las competencias transversales se han convertido en una característica esencial para destacar entre los candidatos. Las empresas buscan no solo candidatos con estudios y experiencia, sino también aquellos que puedan comunicarse eficazmente, trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarse al estrés y a nuevas situaciones. Las personas que poseen competencias transversales poseen una ventaja importante en la búsqueda de empleo y en el desarrollo de sus carreras.
• Interdisciplinariedad: en un mundo cada vez más interconectado, la capacidad de colaborar con personas diferentes es esencial. Las competencias transversales, como la empatía y la comunicación, facilitan la colaboración interdisciplinaria en equipo y la construcción de relaciones positivas en entornos de trabajo y sociales.
• Adaptación al cambio: vivimos en una era de cambios rápidos y constantes. Las competencias transversales, permiten a las personas afrontar dificultades y adaptarse a nuevas circunstancias con facilidad. Esta capacidad de adaptación es fundamental tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana. En el siguiente artículo encontrarás más información sobre La adaptación al cambio según la psicología.
• Toma de decisiones: las competencias transversales ayudan a las personas a evaluar opciones, considerar las consecuencias y tomar decisiones en situaciones complejas o de alta importancia. La capacidad de resolver problemas y tomar decisiones en muy importante tanto en el trabajo como en la vida personal.
• Mejora de las relaciones interpersonales: la negociación, la inteligencia emocional y la comunicación son competencias clave para construir y mantener relaciones saludables. Estas habilidades facilitan la resolución de conflictos, la construcción de la confianza, pilares que son básicos tanto en una relación laboral como personal.
• Crecimiento personal: las competencias transversales no solo benefician la vida profesional, sino que también enriquecen la vida personal. Ayudan a las personas a comprenderse a sí mismas y a los demás, a gestionar el estrés y las emociones, y a mejorar su calidad de vida en general.

Las competencias transversales abarcan una amplia gama de habilidades y cualidades que son valiosas cualquier situación que se pueda presentar. A continuación, exponemos un listado de doce ejemplos de competencias transversales.

• Comunicación: es la capacidad de expresar ideas de manera clara para hacerse entender, así como escuchar activamente a los demás. Capacidad de hablar con cualquier persona de cualquier nivel, expertas o no en la materia.
• Pensamiento crítico: la habilidad para analizar información, evaluar argumentos y tomar decisiones basadas en evidencia y razonamiento. Predisposición a cuestionarse las ideas de los demás y las suyas propias.
• Resolución de problemas: la capacidad de identificar problemas, buscar soluciones y tomar medidas efectivas para afrontar y superar la dificultades que puedan presentarse.
• Creatividad: la habilidad para generar ideas innovadoras y pensar de manera no convencional para abordar problemas y buscar soluciones.
• Trabajo en equipo: la capacidad de colaborar de manera efectiva en un equipo multidisciplinar con el fin de contribuir al logro de objetivos comunes y resolver conflictos interpersonales.
• Inteligencia emocional: la habilidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como las de los demás.
• Adaptabilidad: la capacidad de ajustarse a cambios y situaciones nuevas, manteniendo el nivel de rendimiento.
• Liderazgo: la habilidad para guiar, motivar e influir en otros de manera positiva, incluso sin tener una posición de autoridad formal.
• Planificación: la capacidad de planificar, priorizar y organizar tareas de manera eficiente para maximizar la productividad.
• Ética: la habilidad para tomar decisiones considerando no solo las implicaciones prácticas, sino también los valores y principios éticos.
• Resiliencia: la capacidad de sobreponerse a las adversidades y aprender de ellas, mantener la calma bajo presión y continuar avanzando.
• Responsabilidad: la responsabilidad es una competencia transversal que se refiere a la capacidad de asumir y cumplir con las obligaciones, tareas y compromisos de manera consciente y efectiva. Implica reconocer la importancia de cumplir con las responsabilidades asignadas, ya sean personales, laborales, académicas o sociales, y tomar medidas adecuadas para llevar a cabo esas responsabilidades de manera oportuna y eficiente.

Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.

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