Por qué hay personas malas que aparentan ser buenas y cómo identificarlas

Las personas malas son aquellas que realizan acciones que pueden producir daños en la sociedad, individuos y grupos, lo cual construye una visión negativa en los seres humanos.

Debido a que la maldad puede ser un motivo de exclusión social, algunas personas adoptan estrategias para ser aceptadas en lugares de pertenencia y espacios sociales. Para lograr este propósito, pueden fingir que tienen interés en promover el bienestar general y ayudar a otras personas, realizando así una puesta en escena. Sin embargo, sus pensamientos y emociones no coinciden con lo que muestran, teniendo que apelar a una apariencia noble. Para comprender con mayor profundidad esta temática, debes saber que la bondad y la maldad son interpretaciones que dependerán de cada persona, lo que significa que nadie es igual.

Esta clase de personas adoptan conductas específicas en la sociedad debido a motivos puntuales. En este apartado, te presentaremos las principales razones:

• Obtener reconocimiento ajeno: desde el nacimiento, las personas buscan que sus acciones, gestos y palabras sean valoradas. Esto puede producirse en instituciones, sitios de pertenencia, grupos sociales y reuniones familiares. Si no se obtiene el reconocimiento deseado a pesar de haberlo intentado previamente, la búsqueda de estrategias asociadas con la demostración de otras apariencias puede ser el modo elegido.
• Trastornos de la personalidad: la presencia de diagnósticos clínicos que incluyan riesgo para terceros es una causa frecuente. Como has leído antes, es importante que tengas en cuenta que no hay personas buenas o malas, sino acciones que no son aceptadas socialmente.
• Necesidad de destrucción: en relación con el punto anterior, la psicopatía es un cuadro clínico que consiste en la intención de provocar angustia en personas cercanas, lo cual genera placer para quien ejerce. Con el fin de lograr un objetivo que beneficie al psicópata, es posible que se muestre como una persona amable.
• Evitación de la soledad: la falta de contacto social puede incentivar la práctica de acciones valoradas por otras personas, lo que brinda un espacio de pertenencia grupal.

Puedes identificar estas conductas mediante métodos prácticos y efectivos. De esta manera, evitarás mayores daños hacia tus emociones y pensamientos. A continuación, te comentaremos una serie de acciones posibles:

• Análisis profundo: consiste en la exploración detallada y minuciosa de las palabras, gestos faciales, acciones y reacciones en las situaciones de la vida que notes la apariencia. Esto implica que prestes atención a las incoherencias que se produzcan, así como también a las exageraciones gestuales y verbales.
• Terapia psicológica: si tienes dudas acerca del tipo de personalidad de alguien, la asistencia de un profesional de la salud mental te ayudará a resolverlas. Para ello, la terapia trabaja en tus propias emociones, pensamientos y conductas que se manifiestan en el contacto con personas malas que aparentan ser buenas.
• Puesta en acto de límites: si la persona no registra tus palabras o actos en ninguna circunstancia, puede ser una señal que te permita identificar este rasgo de personalidad. Esto incluye la presencia de comentarios ambiguos, las malas interpretaciones de palabras que dices o la falta de compromiso ante momentos de la vida.

Existen algunas situaciones cotidianas que pueden ayudarte a comprender el funcionamiento de estos individuos. En los próximos ítems, podrás leer dos ejemplos:

1. Un hombre busca trabajo arduamente durante varios meses. En sus empleos anteriores, ha mantenido discusiones con compañeros de equipo y fue despedido. Sin embargo, ocultará lo sucedido y se mostrará amable en las próximas entrevistas de trabajo. Esta condición la reforzará con palabras sumamente halagadoras de la empresa, piropos hacia mujeres y exageración de preocupaciones ante escenarios posibles de trabajo.
2. Una mujer es la líder de un equipo de trabajo. En las reuniones de equipo, se muestra carismática y agradable ante sus empleados. No obstante, su ambición de poder hace que no tenga inconvenientes en despedir a quien no obedezca sus órdenes. Sin embargo, el argumento que puede utilizar para justificarse consiste en que era lo mejor para el funcionamiento laboral.

Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.

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